⚡️Сталкивались ли Вы с “эйджизмом”?
Многие из нас когда-то были «зелёными» и стартовали без опыта. И на десятки высланных резюме вообще не получали ответа. А стоит только достигнуть определённых высот, и вполне вероятно, столкновение с другой стороной медали – в 70% вакансий, ищут специалистов до 30 лет. И как с этим быть?
⚡️А как на счёт гендерного дисбаланса на рынке труда? Как часто вы встречали мужчину-бухгалтера? Женщину – регионального представителя? Негласные правила, разделяющие рынок труда, действуют до сих пор. А ведь это тоже следы определённых преград и дискриминации.
Эта тема ярко отображена в статье электронного журнала рабочего портала rabota.ua 👉 https://thepoint.rabota.ua/znak-neravenstva-kak-zhenschyny…/
⚡️На каждом собеседовании звучат вопросы о личной жизни и семейном положении. Причём вы никогда не знаете, какой ответ будет “правильным”. Сказать, что вы ничем не обременены и готовы полностью себя посвящать работе. Казалось бы, беспроигрышный вариант. Но компания может ценить семейные ценности, а также рассматривать наличие семьи, как определённую мотивацию и нацеленность работать лучше и получать больше. А только скажете, что у вас двое детей, следующий вопрос будет про возраст детей. До сих пор силён стереотип о вечных больничных (особенно актуально для женщин).
⚡️А что на счёт специалистов, которые часто меняют места работы? Вы себе поработали и ушли на другой проект (чаще всего это относится к маркетологам). Но на рынке труда и в глазах работодателей это смотрится, как непостоянство. Но в тоже время, слишком долгая работа на одном месте (обычно более 3-х лет) тоже рассматривается скептически.
🔥Однако, с любой преградой можно и нужно справляться.