Масовий підбір персоналу — це чітко організований процес, який забезпечує швидке та якісне закриття вакансій для лінійного та роздрібного персоналу, незалежно від галузі. Якщо вам потрібно знайти понад 5 працівників на однотипні посади — це вже про масовий рекрутинг.

Ви можете обрати:

1. Найм тимчасового персоналу через агентство
2. Залучення зовнішнього контакт-центру

Або об’єднаний підхід — два в одному!

Переваги співпраці

null

Масштабні рекламні кампанії

null

Використання всіх каналів пошуку, включно з “прямим”

null

Власний колл-центр для підтримки або заміни HR-відділу

null

Реалізація термінових запитів: “Знайти 70 працівників за 3 тижні” або “Відібрати 50 людей “на вчора”

Рішення для галузей

  • Промисловість та виробництво

  • Логістика

  • Роздрібна торгівля (Retail)

  • Готельно-ресторанний бізнес (HoReCa)

  • Будівництво та девелопмент

  • Фінансовий сектор

Клієнти

adecco
continental_1
prostranstvo
ergo
prostranstvo-2
abdulrahan

Типові виклики, які ми вирішуємо

БУДІВНИЦТВО

– стартап;
– велика кількість об’єктів, що запускаються з різницею в 1 місяць;
– вузькопрофільні спеціалісти;
– відкриття нових напрямків, незвичних для галузі;
– вичерпність ринку.

РОЗДРІБНА ТОРГІВЛЯ

– повний комплект персоналу до відкриття;
– постійна «плинність» кадрів;
– некваліфікований персонал (невідповідність посаді, що займається);
– відсутність відгуків від кандидатів;
– відкриття торгових точок у регіонах;
– сезонність.

ЛОГІСТИКА

– розширення штату;
– вимога наявності певного досвіду;
– тривале оформлення, утримання працівників;
– привабливі умови у конкурентів.

ПРОМИСЛОВІСТЬ

– вузька спеціалізація галузевих спеціалістів;
– небажання брати молодих фахівців;
– необхідність проходження іспиту або тестування;
– вичерпність ринку праці;
– конкурентність ринку за рівнем заробітної плати.

ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННИЙ БІЗНЕС

– сезонність;
– більшість кандидатів без досвіду;
– велика кількість співробітників на початок сезону / відкриття у короткі терміни;
– вікові обмеження;
– висока конкуренція.