Развернутые /обширные рекламные компании
... это правильная последовательность процессов, обеспечивающая необходимый результат – подбор линейного и розничного персонала вне зависимости от отрасли.
Нужно подобрать более пяти сотрудников на похожие/однотипные вакансии?
Массовый подбор персонала – трудоемкий проект, для которого необходимо много специалистов по персоналу.
Вы можете выбрать один из двух путей :
1. Нанять временный персонал (агентство)
2. Использовать сторонний контакт-центр.
Или – выбрать два в одном !!!
Наши фишечки
Все доступные каналы поиска включая «прямой»
Колл-центр – решение проблемы загруженности отдела персонала или его отсутствие
Берём в работу запросы:
«Найти 70 человек за 3 недели»
«Подобрать 50 человек «на вчера»…
Решение для отраслей
Промышленность и производство
Логистика
Retail
HoReCa
Финансовая сфера
Строительство и Девелопмент
Там, где есть сезонные сотрудники
Клиенты
Вызовы, с которыми мы справились
СТРОИТЕЛЬСТВО
– стартап;
– большое количество объектов запускающихся с разницей в 1 месяц;
– узкопрофильные специалисты;
– открытие новых направлений непривычных для отрасли;
– исчерпаемость рынка.
– большое количество объектов запускающихся с разницей в 1 месяц;
– узкопрофильные специалисты;
– открытие новых направлений непривычных для отрасли;
– исчерпаемость рынка.
РОЗНИЦА
– полный комплект персонала к открытию;
– постоянная “текучка”;
– неквалифицированный персонал (несоответствие занимаемой должности);
– нет отклика кандидатов;
– открытие торговых точек в регионах;
– сезонность.
– постоянная “текучка”;
– неквалифицированный персонал (несоответствие занимаемой должности);
– нет отклика кандидатов;
– открытие торговых точек в регионах;
– сезонность.
ЛОГИСТИКА
– расширение штата;
– требование определенного опыта;
– долгое оформление, удержание сотрудников;
– привлекательные условия у конкурентов.
– требование определенного опыта;
– долгое оформление, удержание сотрудников;
– привлекательные условия у конкурентов.
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
– узкая специализация отраслевых специалистов;
– не готовы взять молодых специалистов;
– необходимость пройти экзамен или тестирование;
– исчерпаемость рынка труда;
– конкурентность рынка по зарплате.
– не готовы взять молодых специалистов;
– необходимость пройти экзамен или тестирование;
– исчерпаемость рынка труда;
– конкурентность рынка по зарплате.
ГОСТИНИЧНО-РЕСТОРАННЫЙ БИЗНЕС
– сезонность;
– большинство кандидатов без опыта;
– большое количество сотрудников к началу сезона/ открытие в короткие сроки;
– ограничение по возрасту;
– конкурентность.
– большинство кандидатов без опыта;
– большое количество сотрудников к началу сезона/ открытие в короткие сроки;
– ограничение по возрасту;
– конкурентность.
