Умови ринку праці в Україні в 2024 продовжують вимагати нових рішень від роботодавців.
🔸 Компанії повинні активно адаптуватися до тенденцій управління персоналом для залучення та утримання талантів.
🍍 Ринок праці у 2024 році стикається з протиріччям між зростанням вакансій (так-так, кількість вакансій досягає близько 95% від довоєнного рівня) та дефіцитом кандидатів, що призводить до “колапсу”.
💼 Ключові тенденції для подолання нестачі кандидатів, які неможливо ігнорувати:
👉 Зміни зарплат та беніфітів. Підтримка добробуту працівників – пріоритет бізнесу. Зростання зарплати та нові форми винагороди, наприклад готовність компаній до гібридного графіку, віддаленої роботи та компенсації навчання – ключ до серця кандидатів.
🤝 Військовий рекрутинг та адаптація ветеранів повинні стати нормою. Роботодавці мають визнавати досвід ветеранів, їхній потенціал та лідерські якості, створюючи програми для підтримки та інтеграції.
👉 Ініціативи з підтримки ментального здоров’я працівників. Впровадження програм психологічної допомоги, консультації та освітніх заходів для забезпечення психічного благополуччя.
🤝 Розвиток гендерної політики. Прозорість наймів та відсутність дискримінації за гендером, віком та іншими ознаками. Спрямованість на створення справедливих умов для всіх працівників.
👉 Підбір персоналу за навичками. Акцент на “софт” скілаx. Можливість для кандидатів підвищення кваліфікацій, адаптації та розвитку технологічних знань (привіт AI👋) на робочому місці.
🤠 Для залучення та утримання талантів компанії повинні активно адаптуватися до цих тенденцій, переосмислювати рекрутинг та впроваджувати кандидатоцентрований підхід.
