Минулого тижня відбувся черговий івент EBA Odesa HR HUB «Спитай HR-a про секрети співбесіди, або як привабити таланти».
🎙Спікери: Надія Савченко (Head of HR HUB EBA) та Софія Банова (Corporate Compliance, HR MSC Ukraine Limited Liability Company) поділилися ключовими порадами щодо вдосконалення рекрутингу. Ось головні висновки:

1. Чітке формулювання задач перед співбесідою
   Завжди визначайте мету співбесіди та ключові компетенції, які шукаєте. Це допоможе структурувати бесіду та знайти саме того кандидата, який ідеально підходить під ваші вимоги.
2. Сучасні інструменти оцінки кандидатів
   Використовуйте новітні технології: психологічні тести, платформи для оцінки soft skills, штучний інтелект. Це допоможе точно визначити відповідність кандидата вимогам посади.
3. Глибинне інтерв’ю та аналіз невербальної комунікації
   Щоб отримати правдиву інформацію, варто застосовувати глибинне опитування та аналіз невербальної поведінки. Це дозволяє уникнути маніпуляцій і розкрити справжні компетенції кандидатів.
4. Як уникнути помилкових рішень
   Не варто обирати кандидата лише за його вміння гарно презентувати себе. Поглиблений аналіз реальних навичок та досвіду — запорука правильного вибору.

💡 Головне завдання HR — знайти кандидата, який не лише відповідає вимогам, але й стане частиною команди. Будьте відкритими, уважними та пам’ятайте, що кожен кандидат — це індивідуальність.