У липні 2025 року в Одесі відбулася стратегічна подія «Людський капітал як рушійна сила бізнесу та регіону», ініційована у партнерстві з European Business Association Odesa, Одеською ОДА, Об’єднанням організацій роботодавців Одещини, службою зайнятості та іншими структурами.
Метою заходу стало обговорення актуальних проблем з кадрами, що сьогодні стоять перед українськими компаніями – особливо в регіонах.
Кадровий голод в Україні: реальні виклики для бізнесу
Серед головних тем дискусії:
- дефіцит кваліфікованих фахівців, особливо технічних професій;
- відтік спеціалістів за кордон;
- слабка взаємодія між системою освіти, державою та роботодавцями;
- необхідність нових підходів до професійного навчання та перекваліфікації.
Костянтин Журавель, голова Об’єднання роботодавців Одещини, зазначив:
“Наразі проблема кадрів – першочергова. Потрібні не просто програми, а дієві рішення. І саме завдяки об’єднанню зусиль усіх сторін, ми можемо вийти з кризи.”
Перша панель: Практичні HR-кейси та інновації в підготовці кадрів
Учасники першої дискусійної панелі поділилися успішними кейсами щодо:
- пошуку працівників у регіонах;
- запуску програм перекваліфікації;
- утримання персоналу через сучасні освітні моделі.
Надія Савченко, CEO HR Agency Key People та керівниця EBA Odesa HR Hub, акцентувала на тому, що:
“Лише інвестуючи у розвиток людського капіталу – через навчання, мотивацію, розвиток soft skills – бізнес може залишатися конкурентним і гнучким.”
Інші спікери – представники служби зайнятості, громадського сектору та молодіжної ради – поділилися досвідом впровадження навчання “під запит” від роботодавців, використання державних інструментів підтримки та роботою з молоддю.
Друга панель: Гранти та програми підтримки малого бізнесу
Друга частина заходу була присвячена можливостям для підтримки малого та мікробізнесу в Україні.
Було презентовано:
- програму «Зроблено в Україні» – як простір для запуску бізнесу;
- гранти на самозайнятість та перекваліфікацію;
- місцеві програми співфінансування підприємницьких проєктів.
Представники Одеського обласного центру зайнятості також показали, як навчальні програми адаптуються до реальних потреб компаній, і як роботодавець може впливати на формування змісту навчання.
Міжнародна перспектива: як працює ефективна модель
Серед учасників був і Джамал Ходжич, головний технічний радник ILO Ukraine. Він представив міжнародну модель співпраці між навчальними центрами та бізнесом:
“Чим чіткіше роботодавець формулює запит на навички, тим швидше освітні структури можуть адаптуватися. Це ключ до розвитку людського капіталу.”
Висновки: що потрібно регіонам для сталого розвитку
🔑 Ключова думка заходу: розвиток бізнесу неможливий без системної роботи з кадрами. І ця робота має відбуватися у співпраці:
- держава створює інструменти підтримки;
- освіта гнучко реагує на запит ринку;
- бізнес формує попит і бере активну участь у підготовці кадрів.
📂 Корисні ресурси:
📢 Долучайтеся до змін!
Ваша компанія також стикається з проблемами пошуку кадрів?
Ви хочете впровадити нові рішення у підборі, навчанні чи розвитку персоналу?
📩 Напишіть нам – ми допоможемо знайти практичний шлях, адаптований під ваш регіон і сферу діяльності.
