👉В трудовом законодательстве Украины уже давно назрели изменения. Они важны, как для предприятий, так и для сотрудников.
❓В чём суть изменений, что грядёт и насколько всё это отображает реальные взаимоотношения между работодателем и сотрудником, рассмотрим в нашем видеообзоре.
📜Проект закона сейчас на рассмотрении!
💼Итак, что же наш ожидает:
📍Вводятся новые виды трудовых договоров:
– бессрочные;
– сроком 5 лет;
– краткосрочные: от 2-3 месяцев;
– с нефиксированным рабочим временем;
– с домашним персоналом.
Все это в проекте поможет с легализацией рабочей силы.
📍40-а часовая рабочая неделя в течении 7 дней (ранее было 5-ти дней);
📍Работодателям разрешается наводить справки с предыдущих мест работы, с уведомлением сотрудников. Это все же контрастирует с заграничной практикой (когда компания не имеет право отказать в приёме на работу по причине негативных отзывов или рекомендательных писем);
📍Решение трудовых споров методом медиации. Ввод медиатора, обученного и не заинтересованного лица – отличный шаг вперёд для бесконфликтного решения любого рода споров;
📍Увольнение, буквально, день в день, с выплатой полной компенсации сотрудникам. Это должно облегчить процесс расставания с сотрудником и защитить обе стороны;
📍Снятие штрафов за недостаточное количество зачисленных инвалидов по сравнению со среднесписочной численностью персонала. Ранее для прохождения проверки, предприятия часто зачисляли в штат сотрудников-инвалидов, не привлекая их к работе, что приводило к эффекту “мертвых душ”. Данные изменения обязаны предотвратить подобное;
📍Подчёркивается важность отсутствия дискриминации по возрасту, полу, расе, трудоспособности, инвалидности и т.п.;
📍Работодатель сможет уволить сотрудника, который прогуливает работу более чем 10 рабочих дней. Уже не нужно будет его искать и вручать приказ, достаточно простого уведомления по e-mail. То же касается и длительных больничных (которыми могут злоупотреблять сотрудники);
📍За разглашение конфиденциальной информации и нарушение техники безопасности, также совершенно правомерно уволить сотрудников;
📍Появится право переводить сотрудников с рабочего места на другое, просто поставив его в известность;
📍Появляется возможность взять 2-х недельный отпуск после рождения ребёнка, у обоих родителей. Что соответствует духу времени и не может не радовать;
📑Новый закон, планируется быть короче – 98 статей, что позволяет его утвердить по укороченной схеме.
