📢 До цьогорічного дня боротьби за права жінок, Надія Савченко провела презентацію на тему “Гендерної рівності та рівних кар’єрних можливостей у шиппінгу” для компанії MSC UKRAINE.
💎Основні тези виступу:
🔹 Як активно підтримувати та просувати процес гендерної рівності серед своїх співробітників завдяки:
✅ Розширенню кар’єрних можливостей для жінок;
✅ Усуненню бар’єрів для жінок у судноплавстві та логістиці.
➡️ Розширення програм наставництва: Програма “MSC Inspiring Women” досягла свого 25-го випуску, охопивши 183 менеджери середньої ланки та старших керівників. Учасниці можуть продовжити розвиток у програмі “MSC Leading Women” або стати наставниками у рамках “MSC Advancing Women”.
➡️ Підтримка мережі WISTA: 30 жінок MSC є учасницями WISTA, міжнародної організації для підтримки жінок у морській галузі, торгівлі та логістиці. У Німеччині розпочато програму WISTA Mentoring Programme — 12-місячну ініціативу з наставництва та майстер-класами.
➡️ Навчання з питань гендерно зумовленого насильства: MSC запровадила навчальний курс для всіх працівників з розпізнавання та запобігання дискримінації й домагань. Менеджери отримали додатковий модуль для ефективного реагування на такі випадки.
➡️ Лінія підтримки MSC Speak-Up Line: Проста і конфіденційна можливість повідомити про дискримінацію та домагання, що діє анонімно в багатьох країнах.
➡️ Підтримка жінок у морській га лузі: Минулого року MSC прийняла на роботу 5 жінок-портових капітанів та 17 заступниць капітанів. Також в MSC Shipmanagement щорічно нагороджують найкращу курсантку.
💬 У 2025 році планується розширення програми наставництва, відстежування гендерний розривів у зарплатах та запуск “WEPs Best Practice Meetings” для обміну досвідом між країнами. Перша зустріч відбудеться у Німеччині у другому кварталі, де буде висвітлено ініціативу щодо культурної та вікової різноманітності. MSC Canada проведе третю квартальну зустріч, де розгляне програми з гендерного насильства та підтримки матерів після декрету.
Разом прискорюємо позитивні зміни! 🌍💜
