Згідно свіжої аналітики Барометру ринку праці рекордна кількість українських компаній стикається з нестачею кандидатів.
Як перетворити виклик у можливість:
1) Люди працюють з людьми: Активно взаємодійте та працюйте з кандидатами, які залишилися в Україні. Не забувайте, також розробляти механізми для співпраці з тими, хто виїхав. Враховуйте психо-емоційний стан працівників. Для 70% кандидатів важлива можливість працювати віддалено та гнучкий графік.
2) Інклюзивність та різноманіття (#diversityandinclusion): Впроваджуйте інклюзивність та безбар’єрність, не забувайте про гостру потребу в реінтеграції ветеранів та різноманіття серед пошукачів. Статистика показує, що 37% компаній в Україні не працюють з цими питанням. Вже зараз це просто невід’ємна стратегія розвитку та масштабування.
3) Залучення молодих талантів: Виводьте свою компанію на новий рівень через стажерські програми, дні відкритих дверей та екскурсії для студентів, і навіть школярів. Відкрийте завісу таємниці над вашим підприємством, офісом чи виробництвом.
4) Розвиток власного потенціалу: Використовуйте рескілінг та абскілінг, залучаючи внутрішніх кандидатів. Оцініть, кого можна підвищити або перевчити для розвитку в компанії. А кого призначити на нові позиції чи залучити молодих та менш досвідчених кандидатів.
5) Стратегічне партнерство з рекрутинговими агенціями: Взаємодійте з агенціями – професіоналами рекрутингової сфери, щоб отримати свіжий погляд на ринок праці та новиx кандидатів Запустіть нові можливості для вашої компанії, використовуючи нашу експертизу та досвід.
В 2024 компаніям життєво важливо адаптуватись та проявляти гнучкість.
Залишити заявку на підбір кандидатів – Знайти кандидата
