Ринок праці України 2026: тренди, які вже змінюють підхід до найму

Перший квартал 2026 року показав: український ринок праці остаточно перейшов у фазу жорсткої конкуренції за людей. Бізнесу дедалі складніше закривати вакансії, а кандидати – особливо middle- та TOP-рівня – отримують більше можливостей для вибору. Ми проаналізували вакансії, тенденції ринку праці України та власний досвід рекрутингу за перший квартал 2026 року. Нижче – ключові HR-тренди, які…

Книга «Більше ніж команда»

Стабільне зростання бізнесу неможливе без сильної команди. Команда – це люди, їхні історії, енергія, сміливість і готовність вірити в спільну мету! Саме про це видання «Більше ніж команда» від Мережа готелів Ribas Hotels та Артур Лупашко, де команда HR Agency Key People стала частиною добірки з 18 реальних історій про команди, які проходять кризи, трансформуються…

Вихід на ринок України: як сформувати сильну команду для міжнародного бізнесу

Україна – можливість для зростання, але з правильними людьми Україна залишається привабливим ринком для міжнародних компаній у сферах виробництва, дистрибуції, логістики та сервісу. Попри всі виклики, бізнес продовжує заходити в країну, запускати нові підрозділи та масштабувати операції. Критичним фактором успіху, який часто недооцінюють на старті є сильна локальна управлінська команда. Вихід на ринок України без…

З Новим Роком та Різдвом!✨

Різдво щороку нагадує нам просту істину: люди – це головне! Це був рік непростих рішень, нових ролей і злетів та падінь. Ми особливо цінуємо кожну співпрацю, кожен діалог, кожен збіг цінностей. Сильний бізнес починається там, де є людяність, а результат – там, де є партнерство. Нехай Різдво принесе не лише спокій та мир, а і…

Український ринок праці змінюється швидше, ніж бізнес встигає реагувати

Сьогодні компанії працюють в умовах нестачі кадрів у ключових галузях – виробництві, логістиці, операційних напрямках. Водночас IT, маркетинг та міжнародні компанії залишаються магнітом для шукачів. Та головний тренд – це зміна очікувань самих працівників. 🔹 Нові пріоритети кандидатів Сучасні фахівці обирають роботодавця не лише за зарплатою. На перший план виходять:• гнучкість та можливість впливати на…

24 серпня – день, коли Україна заявила на весь світ: ми – вільні

💪Це наш щоденний вибір, наша праця й наша боротьба.
💪Це сила людей, які розвивають бізнеси, відновлюють країну, об’єднують команди й змінюють майбутнє.

Сьогодні ми святкуємо не лише державне свято, а й незламність українського народу.
🤜 Ми впевнені: попереду – процвітання, розвиток і нові перемоги.

З Днем Незалежності, Україно!

Разом ми сильні. Разом ми непереможні 💙💛

Людський капітал – головний ресурс регіонального розвитку

У липні 2025 року в Одесі відбулася стратегічна подія «Людський капітал як рушійна сила бізнесу та регіону», ініційована у партнерстві з European Business Association Odesa, Одеською ОДА, Об’єднанням організацій роботодавців Одещини, службою зайнятості та іншими структурами. Метою заходу стало обговорення актуальних проблем з кадрами, що сьогодні стоять перед українськими компаніями – особливо в регіонах. Кадровий…

🎉Сьогодні святкує свій День народження наша СЕО – Надія🎉

Людина, яка бачить бізнес крізь призму людей.Яка вміє керувати – не тиском, а баченням.Яка не боїться змін, але завжди залишається вірною цінностям. Надія, дякуємо за те, що щодня надихаєте нас бути кращими – не з примусу, а за бажання.За простір, де можна мислити, ініціювати, помилятися й зростати. Бажаємо ще більше рішень, які ведуть до прориву.…

Людський капітал – головна інвестиція під час війни!

Як адаптуватися до викликів ринку праці? Де шукати кадри і як їх утримати? Як бізнесу не залишитися наодинці у вирі змін? Запрошуємо на подію «Людський капітал як драйвер розвитку бізнесу та регіону: синергія влади, освіти і роботодавців», яка збере за одним столом представників влади, бізнесу, освіти та сфери зайнятості. 💫 Разом шукатимемо реальні рішення: 🔹…

Ринок праці 2025: як утримати таланти через розвиток лідерських компетенцій

У 2025 році ринок праці трансформується з неймовірною швидкістю. Бізнес відчуває дефіцит не просто фахівців, а залучених і мотивованих талантів, які бачать не лише завдання, а й перспективу професійного зростання. В таких умовах утримання персоналу стає не просто HR-функцією, а частиною стратегічного розвитку компанії. 👥 Утримання талантів = розвиток керівників Більшість організацій вже усвідомили: мотивація…