Рекомендации с прошлых мест работы: принципиально “нет” или “обязательно”?

❓Стоит ли доверять рекомендациям с прошлых мест работы кандидата? ✅ Может ли быть оценка предыдущего руководителя объективной? Или же, это всегда субъективное мнение в определённое время? 🔥Что надо учитывать собирая рекомендации, расскажет Надежда Савченко.

Стратегические инициативы: вовлекать ли персонал?

❓На сколько персонал вовлечён в различные стратегические инициативы вашей компании? 😏У нас, например, все сотрудники были задействованы и выполняли свою часть работы в стратсессии, что дало неожиданный положительный результат🔥

Как работать с поколением Z

💪Какие мотиваторы у молодого поколения?

❓Как их настроить на продуктивную работу? А чем вовлекать в процессы?

📌Какие можно сделать выводы? Своим опытом делиться Надежда Савченко руководитель “разношорстного” коллектива компании HR Agency Key People.

Услуги HR Agency Key People

🔥Бизнес-сезон в самом разгаре🔥 ⭐️Чем может быть полезна компания HR Agency Key People для бизнеса?
🙌Какие направления мы сейчас реализуем?
😎Какие задачи снимем с ваших плеч?

📣Раасказывает CEO компании Надежда Савченко – https://www.facebook.com/nadya.savchenko

Тестирование при приёме на работу? За или против?

А вы используете тесты при отборе кандидатов?

Наше агентство всегда делает скидку на погрешность любого теста. А что вы скажете? Откажете ли вы в работе, если человек не пройдёт тестирование?